- Atraer, desarrollar y fidelizar a las personas más competentes
Una política de empleo estable (100 % de contratos indefinidos)
Promoción y apoyo a la movilidad interna
Plan de formación para el desarrollo de nuestros trabajadores
Políticas de remuneración y complementos sociales guiadas por valores humanos - Promover las diferencias como fuente de riqueza
Índice de paridad entre hombres y mujeres de 93/100 para la UES (unidad económica y social)
Las personas con discapacidad representan el 6,44 % de nuestros efectivos
Política específica para jóvenes y mujeres - Acciones solidarias
Proponer a nuestros trabajadores un compromiso en beneficio de la sociedad
Por ej.: campaña de donación de sangre Staci para la Cruz Roja de Bélgica
Pilar 1 - El potencial de hombres y mujeres
En línea con los fundamentos de su cultura empresarial basada en la capacidad de adaptación, el respeto y la satisfacción del cliente, Staci se compromete a desarrollar las competencias de sus trabajadores y a promover la diversidad. Un enfoque inclusivo de reconocimiento y puesta en valor de las diferencias individuales, que son verdaderos motores del rendimiento de la empresa.
COMPROMISO 1
PERMITIR QUE TODOS DESCUBRAN SU POTENCIAL
OBJETIVO 2025
UNIFICAR LAS MEJORES PRÁCTICAS DE RR. HH.
GARANTIZAR UN RECORRIDO INDIVIDUALIZADO
para cada integración o movilidad interna
ALCANZAR LA PARIDAD
CONTAR CON UNA POLÍTICA DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
COMPROMISO 2
PROTEGER LA SALUD Y LA SEGURIDAD DE NUESTROS TRABAJADORES
- El bienestar en el trabajo en el centro de nuestra cultura de empresa
Favorecer el bienestar mejorando la ergonomía del espacio de trabajo - Garantizar la seguridad y la salud en el trabajo
Política integral de gestión de riesgos
Medición y mejora constante del control de los riesgos
Medidas en favor de calidad de vida en el trabajo
OBJETIVOS 2025
POLÍTICA DE CERO ACCIDENTES
en todas nuestras ubicaciones
CERTIFICAR NUESTRA INICIATIVA EN MATERIA DE QHSE
COMPROMISO 3
FACILITAR EL DÍA A DÍA DE NUESTROS TRABAJADORES PARA MEJORAR LA SATISFACCIÓN DEL CLIENTE
- Agilidad y seguridad de los datos
Siempre estamos sumidos en un proceso de reflexión dirigido a mejorar y facilitar el día a día de nuestros trabajadores. Por este motivo, hemos integrado la transformación digital y la virtualización en todos nuestros procesos internos mediante la puesta en marcha de ambiciosos proyectos. - El nodo digital de Staci
Una plataforma web personalizada para cada cliente, que permite dirigir, controlar y analizar todos los flujos logísticos. La transformación digital de esta herramienta se inició con la renovación de la experiencia del usuario «UX», que permite simplificar el itinerario de usuario conforme a los estándares del comercio electrónico. - Una ventaja triple
Ventajas para los trabajadores, los clientes y el medio ambiente
OBJETIVOS 2025
CERO PAPEL PARA LA GESTIÓN
de una actividad logística
PUESTA EN VALOR DEL ASESORAMIENTO
y de análisis de los flujos de clientes
DESARROLLAR UNAS SOLUCIONES PREDICTIVAS
con vistas a anticiparse a las necesidades del cliente
LA RSE EN STACI
Pilar 2 - Unas soluciones innovadoras para proteger el medio ambiente
Como actor principal de la logística, Staci se ha comprometido en una iniciativa articulada en torno a dos ejes: Reducir la huella de carbono de las soluciones logísticas. Reducir el impacto de nuestra actividad.
Descubrir nuestro 2º pilar
Pilar 3 - La integridad en la actividad empresarial
Respeto y honestidad son los dos valores en los que basamos nuestra actividad empresarial, ya se trate de nuestra política de compras, la relación con nuestros colaboradores o incluso la ética, un requisito previo indispensable para nuestra actividad.
Descubrir nuestro 3er pilar
Nuestra política de RSE te interesa
La dirección de Staci pone todo de su parte para favorecer el pleno desarrollo de todos y aportar respuestas concretas destinadas a crear y mantener este apego a la empresa.
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