En línea con los fundamentos de su cultura empresarial basada en la capacidad de adaptación, el respeto y la satisfacción del cliente, Staci se compromete a desarrollar las competencias de sus trabajadores y a promover la diversidad. Un enfoque inclusivo de reconocimiento y puesta en valor de las diferencias individuales, que son verdaderos motores del rendimiento de la empresa.

COMPROMISO 1

PERMITIR QUE TODOS DESCUBRAN SU POTENCIAL

  • Atraer, desarrollar y fidelizar a las personas más competentes
    Una política de empleo estable (100 % de contratos indefinidos)
    Promoción y apoyo a la movilidad interna
    Plan de formación para el desarrollo de nuestros trabajadores
    Políticas de remuneración y complementos sociales guiadas por valores humanos
  • Promover las diferencias como fuente de riqueza
    Índice de paridad entre hombres y mujeres de 93/100 para la UES (unidad económica y social)
    Las personas con discapacidad representan el 6,44 % de nuestros efectivos

    Política específica para jóvenes y mujeres
  • Acciones solidarias
    Proponer a nuestros trabajadores un compromiso en beneficio de la sociedad
    Por ej.: campaña de donación de sangre Staci para la Cruz Roja de Bélgica

OBJETIVO 2025

UNIFICAR LAS MEJORES PRÁCTICAS DE RR. HH.

GARANTIZAR UN RECORRIDO INDIVIDUALIZADO

para cada integración o movilidad interna

ALCANZAR LA PARIDAD

CONTAR CON UNA POLÍTICA DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

COMPROMISO 2

PROTEGER LA SALUD Y LA SEGURIDAD DE NUESTROS TRABAJADORES

  • El bienestar en el trabajo en el centro de nuestra cultura de empresa
    Favorecer el bienestar mejorando la ergonomía del espacio de trabajo
  • Garantizar la seguridad y la salud en el trabajo
    Política integral de gestión de riesgos
    Medición y mejora constante del control de los riesgos
    Medidas en favor de calidad de vida en el trabajo

OBJETIVOS 2025

POLÍTICA DE CERO ACCIDENTES

en todas nuestras ubicaciones

CERTIFICAR NUESTRA INICIATIVA EN MATERIA DE QHSE

COMPROMISO 3

FACILITAR EL DÍA A DÍA DE NUESTROS TRABAJADORES PARA MEJORAR LA SATISFACCIÓN DEL CLIENTE

  • Agilidad y seguridad de los datos
    Siempre estamos sumidos en un proceso de reflexión dirigido a mejorar y facilitar el día a día de nuestros trabajadores. Por este motivo, hemos integrado la transformación digital y la virtualización en todos nuestros procesos internos mediante la puesta en marcha de ambiciosos proyectos.
  • El nodo digital de Staci
    Una plataforma web personalizada para cada cliente, que permite dirigir, controlar y analizar todos los flujos logísticos. La transformación digital de esta herramienta se inició con la renovación de la experiencia del usuario «UX», que permite simplificar el itinerario de usuario conforme a los estándares del comercio electrónico.
  • Una ventaja triple
    Ventajas para los trabajadores, los clientes y el medio ambiente

OBJETIVOS 2025

CERO PAPEL PARA LA GESTIÓN

de una actividad logística

PUESTA EN VALOR DEL ASESORAMIENTO

y de análisis de los flujos de clientes

DESARROLLAR UNAS SOLUCIONES PREDICTIVAS

con vistas a anticiparse a las necesidades del cliente

LA RSE EN STACI

Pilar 2 - Unas soluciones innovadoras para proteger el medio ambiente

Como actor principal de la logística, Staci se ha comprometido en una iniciativa articulada en torno a dos ejes: Reducir la huella de carbono de las soluciones logísticas. Reducir el impacto de nuestra actividad.

Descubrir nuestro 2º pilar

Pilar 3 - La integridad en la actividad empresarial

Respeto y honestidad son los dos valores en los que basamos nuestra actividad empresarial, ya se trate de nuestra política de compras, la relación con nuestros colaboradores o incluso la ética, un requisito previo indispensable para nuestra actividad.

Descubrir nuestro 3er pilar

Nuestra política de RSE te interesa

La dirección de Staci pone todo de su parte para favorecer el pleno desarrollo de todos y aportar respuestas concretas destinadas a crear y mantener este apego a la empresa.

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