In Verbindung mit den Grundlagen der Unternehmenskultur, die auf Anpassungsfähigkeit, Respekt und Kundenzufriedenheit beruht, verpflichtet sich Staci, die Kompetenzen seiner Mitarbeiter zu entwickeln und die Vielfalt zu fördern. Ein inklusiver Ansatz zur Anerkennung und Wertschätzung individueller Unterschiede, die echte Vorteile für die Leistungsfähigkeit des Unternehmens darstellen.

Engagement 1

JEDEM ERMÖGLICHEN, SEIN POTENZIAL ZU ENTFALTEN

  • Talente gewinnen, entwickeln und behalten
    Nachhaltige Einstellungspolitik (100% unbefristete Arbeitsverträge), interne Mobilität und Beförderungen,
    Ausbildungsplan für die Entwicklung unserer MitarbeiterVon menschlichen Werten geleitete Politik für Gehälter und Zusatzversicherungen
  • Förderung von Unterschiedlichkeit als Quelle für Vielfalt

    Index für Geschlechterparität 93/100. Menschen mit Behinderungen machen 6,44% unserer Belegschaft ausDedizierte Politik für Jugendliche und Frauen
  • Solidarische Aktionen
    Wir bieten unseren Mitarbeitern an, sich für die Gesellschaft zu engagieren. Zum Bsp.: Staci-Blutspendekampagne für das Rote Kreuz in Belgien

ZIEL FÜR 2025

BEWÄHRTE VERFAHREN IM PERSONALWESEN VEREINHEITLICHEN

EINEN INDIVIDUELLEN WERDEGANG GEWÄHRLEISTEN

für jede Integration oder interne Mobilität

PARITÄT ERREICHEN

EINE POLITIK DER VIELFALT UND INTEGRATION

Engagement 2

DIE GESUNDHEIT UND SICHERHEIT UNSERER MITARBEITER SCHÜTZEN

  • Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz in den Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur stellen
    Förderung des Wohlbefindens durch Verbesserung der Ergonomie des Arbeitsplatzes
  • Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz bewahren
    Globale Risikomanagementpolitik
    Kontinuierliche Beurteilung und Verbesserung der Risikobegrenzung
    Maßnahmen zur Förderung der Lebensqualität am Arbeitsplatz

ZIELE FÜR 2025

NULL-UNFALL-STRATEGIE

an allen unseren Standorten

ZERTIFIZIERUNG UNSERES QUALITÄTS-, SICHERHEITS UND UMWELTANSATZES

Engagement 3

FACILITER LE QUOTIDIEN DE NOS COLLABORATEURS POUR UNE MEILLEURE SATISFACTION CLIENT

  • Datensicherheit und Gewandtheit
    Wir denken ständig darüber nach, wie wir den Alltag unserer Mitarbeiter verbessern und erleichtern können. Darum haben wir die digitale Transformation und die Entmaterialisierung in den Mittelpunkt unserer internen Prozesse gestellt und ehrgeizige Projekte gestartet.
  • Stacis digitaler Hub
    Eine auf jeden Kunden zugeschnittene Webplattform, mit der alle logistischen Abläufe gesteuert, kontrolliert und analysiert werden können. Die digitale Transformation dieses Tools begann mit einer Neugestaltung der Benutzererfahrung „UX“, die es ermöglichte, die Benutzererfahrung gemäß den E-Commerce-Standards zu vereinfachen.
  • Ein dreifacher Vorteil
    Vorteile für Mitarbeiter, Vorteile für Kunden, Vorteile für die Umwelt

ZIELE FÜR 2025

PAPIERLOSE VORGÄNGE

im Hinblick auf die Logistik

AUFWERTUNG DER BERATUNGSMISSION

und die Analyse der Kundenströme

ENTWICKLUNG VORAUSSCHAUENDER LÖSUNGEN

mit dem Ziel, den Bedürfnissen der Kunden zuvorzukommen