- Attirer, développer et fidéliser les talents
Une politique de recrutement soutenue (100% en CDI)
Mobilité interne favorisée et promotions
Plan de formation pour le développement de nos collaborateurs
Politiques de rémunération et de complémentaire santé guidées par des valeurs humaines - Promouvoir les différences comme sources de richesse
Index parité hommes-femmes à 93/100 pour l’UES
Les personnes porteuses de handicap représentent 6,44% de nos effectifs
Politique dédiée pour les jeunes et les femmes - Actions solidaires
Proposer à nos collaborateurs de s’engager pour la société.
Par ex : campagne de don du sang Staci pour la Croix Rouge en Belgique
En lien avec les fondamentaux de sa culture d’entreprise basée sur l’adaptabilité, le respect et la satisfaction client, Staci s’engage à développer les compétences de ses collaborateurs et à promouvoir la diversité. Une approche inclusive de reconnaissance et de valorisation des différences individuelles qui sont de véritables atouts pour la performance de l’entreprise.
Engagement 1
PERMETTRE À CHACUN DE RÉVÉLER SON POTENTIEL
OBJECTIF 2025
Uniformiser les meilleures pratiques RH
Garantir un parcours individuallisé
pour chaque intégration ou mobilité interne
Atteindre la parité
Avoir une politique diversité et inclusion
Engagement 2
Protéger la santé et la sécurité de nos collaborateurs
- Le bien-être au travail au coeur de notre culture d’entreprise
Favoriser le bien-être en améliorant l’ergonomie de l’espace de travail - Maintenir santé et sécurité au travail
Politique globale de management des risques
Mesure et amélioration continue de la maitrise des risques
Actions en faveur de la QVT
OBJECTIF 2025
Politique zéro accident
sur l’ensemble de nos sites
Certifier notre démarche QSE
Engagement 3
FACILITER LE QUOTIDIEN DE NOS COLLABORATEURS POUR UNE MEILLEURE SATISFACTION CLIENT
- Sécurité des données et agilité
Nous sommes en constante réflexion pour améliorer et faciliter le quotidien de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous avons intégré la transformation digitale et la dématérialisation au cœur de nos process internes en lançant des projets ambitieux. - Le hub digital Staci
Une plateforme web personnalisée pour chaque client qui permet de piloter, contrôler et analyser l’ensemble des flux logistiques. La transformation digitale de cet outil a commencé par une refonte de l’expérience utilisateur « UX » permettant de simplifier le parcours utilisateur selon les standards E-commerce. - Un triple bénéfice
Bénéfices collaborateurs, bénéfice clients, bénéfice environnemental
OBJECTIFS 2025
Zéro papier pour le pilotage
d’une activité logistique
Valorisation de la mission conseil
et analyse des flux clients
Développer des solutions prédictives
en vue de devancer les besoins du client